剛過不惑之年的龍東，是金能科源公司河西開發辦公室副主任。百十裡的戈壁大漠荒無人煙，但龍東帶領工作人員立足崗位，勤于學習、勇于創新、樂于奉獻，将各項工作幹得有滋有味。2022年，在龍東的帶領下，團隊經過奮力拼搏，河西開發辦公室全年完成産值38349.46萬元，完成全年指标的127.8%；實現利潤985.95萬元，完成全年指标的176%。龍東也被集團公司授予“勞動模範”的光榮稱号。

2002年參加工作以來，龍東始終堅持每天學習業務相關專業知識，從三礦綜采隊一名普通的采煤工、選運隊電工、水泥公司銷售員迅速成長為黨群工作部部長，多個崗位的工作經驗和崗位角色轉換，也使他積累了豐富的專業理論知識和管理經驗。肅北紅沙梁煤炭資源開發項目高速推進後，金能科源公司急需緊跟項目建設步伐，将相關服務業務推進到戈壁大漠。2022年，龍東調任金能科源公司河西開發辦公室，作為金能科源公司業務拓展的新區域，千頭萬緒，如何打開各項業務工作成為重中之重。來到新的辦公地點，龍東按照“專業化管理、社會化服務、市場化運營、多元化發展”的工作目标，堅持“服務主業、服務職工、服務發展”的管理理念，主動跑客戶、聯系業務、開拓市場，在他的努力下，河西開發辦迅速打開了工作局面，紮穩了腳跟。他積極完善自身知識結構，在實踐中不斷認識和把握新的機遇，敢想敢為，堅持“靠創新抓管理、靠創新出經驗”，以創新的思路推進各項工作。2022年下半年，全國疫情形勢反彈，為保證礦區運輸、裝車、破碎、加油等業務正常生産生活秩序，龍東積極響應号召，連續堅守工作崗位，嚴格落實值班值守要求，遇事沖鋒在前，主動帶領幹部職工對拉運司機疫情防控“三碼”進行核實、對辦公區域、生活區域以及進出拉運車輛進行消殺。10月份，根據疫情常态化管控要求，運輸車輛需持24小時核酸到礦區，運輸受到直接影響，龍東積極對接天寶煤業公司疫情防控辦和肅北縣第二人民醫院，在礦區内設立核酸檢測點，帶領職工對外來車輛除了常規消殺外，還進行閉環式管理，并且結合疫情期間外地司機被困戈壁需要隔離的實際，第一時間組織工作人員送去必備生活保障物資，有效保證了疫情常态化管控期間各項運輸業務的順利開展。

作為一名黨員，龍東無論是在原有的黨務工作崗位還是生産崗位，亦或是現在作為新區域的負責同志，均能保持主動學習、要求進步的心态，積極參加各級思想政治學習和内部培訓，并認真撰寫學習心得和自我問題檢視，不斷糾正個人短闆和提升個人思想政治素養，多次獲得所在單位“優秀黨務工作者”和“先進生産（工作）者”榮譽稱号。作為負責人，龍東始終帶頭學習理論知識和先進的管理理念，充分發揮黨員的示範和輻射作用。在他的帶動示範下，河西開發辦全體工作人員養成了學業務、提本領的良好習慣，大家立足新的工作崗位和業務領域，積極主動學習新知識、熟悉新環境、提升新本領，确保了各項工作的順利有序開展。龍東始終堅守“正人先正己”的工作理念，把職工對自己滿意不滿意作為工作的出發點和落腳點，無論是參與疫情防控、安全生産工作，始終沖在一線、幹在前線，主動對接了解工作标準和辦事程序，細化落實具體措施，全力發揮協調調度和先鋒模範作用；他着眼于職工工作狀态和思想認識，做好職工思想疏導和作風整治，引導大家克服遠離本部、條件艱苦等困難，以兢兢業業的态度，紮根戈壁，勇于奉獻，為金能科源公司拓展河西業務戰略打牢了基礎。

2022年，金能科源公司河西開發辦公室成立以來，龍東在工作和生活中，腳踏實地，立崗成才，将精力全部傾注在河西地區業務發展和日常管理上，積極把創新思路帶到工作之中來，根據礦區需求，成立了金能科源便民服務區，為礦區職工及拉運司機提供餐飲服務，解決了戈壁灘外來人員的就餐難問題。同年10月，在與馬鬃山經濟開發區對接中，他聽到馬鬃山鎮新鎮即将搬遷這個消息後，立即與政府相關部門工作人員對接，詳細了解政府下一步動态規劃、相關政策，對馬鬃山鎮現有市場進行考察，幫助企業找準市場定位，提前着手拟定金能科源參與馬鬃山生活服務基礎性建設發展計劃書，并及時上報金能科源公司，為企業河西地區新業務發展全力開好頭、探好路，打好堅實根基。