金凱公司組織開展車工、鉗工、電焊工等9個工種崗位技能競賽，大力推進全員素質提升工程，充分發揮職業技能競賽在技術工人培養中的引領示範作用，全力營造學技練藝的良好氛圍。
競賽現場，74名選手們面對試題認真思考、分析，嚴格規範答題；操作台前，精心操作，各展技能，在規定時間内順利完成考題要求，展示出良好的專業水平和娴熟技能。通過競賽，有效激發了廣大職工學業務、鑽技術、練技能的積極性和主動性，提高了全員業務技能水平和素質，增強了一線職工自主創新能力，為培養優秀技術人才夯實了基礎。
鐵運公司舉行“師帶徒”協議簽訂儀式，根據新入職員工所學專業及實際崗位需要，分配經驗豐富的“師傅”與7名新入職員工結成“一對一”師徒關系，簽訂“師帶徒協議書”，積極發揮傳幫帶作用，确保“導師帶徒”成為新入職大學生成長成才的重要助推器。鐵運公司以加快培養新一代品德優良、作風紮實、技術娴熟、業務突出的青年技能人員為目标，積極深化“師帶徒”内容和模式，要求導師從技巧上傳、從質量上幫、從思想上帶，着力提升青年職工整體素質，全力打造能挑重擔、主動作為、業務精湛的技術人才隊伍，增強企業人才支撐和發展後勁。
興元公司在12名冶煉工中組織開展職業技能等級認定實操考試，推動“新八級工”政策落實落地，進一步提升冶煉工作人員技能水平，夯實企業技能人才基礎。通過職業技能認定考試，不僅提高了技能人員對學習專業技術知識的積極性和主動性，也有效解決了生産現場技能人員持證上崗的迫切需求，為企業持續穩定發展提供了高水平生産技術支撐。
